

イベントを成功に導くために、当社の営業担当者、進行を管理するコーディネーター(ディレクター)、キャプテン(実施当日のフロアマネージャー)が3チームで連携し、その他、外部業者とうまく連動した万全の体制でサポート体制。
お客様のご負担を大きく軽減し、より有効に時間を使うことが可能になります。
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イベントを成功に導くために、当社の営業担当者、進行を管理するコーディネーター(ディレクター)、キャプテン(実施当日のフロアマネージャー)が3チームで連携し、その他、外部業者とうまく連動した万全の体制でサポート体制。
お客様のご負担を大きく軽減し、より有効に時間を使うことが可能になります。
| 目的タイプ別 | 進行 | 目的・方向性 | 企画 | 具体例 |
|---|---|---|---|---|
|
モチベーションアップ型 表彰重視 |
コンセプト提案 レジュメ作成 会場演出 企画提案 |
●会社理念・方針を成功事例等で具現化し理解させる。 ●活き活きとした社員の姿を共有させる。 ●表彰に「特別感」を作り、目指す姿として認識させる。 ●パーティー・イベントで経営陣と社員の距離を近づける。 |
●働く社員DVD ●昨年度の成功事例を映像化 ●仲間からのコメント収録DVD ●写真撮影 |
●レッドカーペット設置によるアカデミー賞スタイル ●効果演出 ●舞台・ステージ ●大スクリーンを使用したイベント |
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方向性統一型
講演重視 |
コンセプト提案
レジュメ作成 |
●「将来のビジョン」をわかりやすく伝える。 ●部門や個人の目標設定したい。 ●現在進行中のプロジェクト等の進捗報告をさせる。 ●「この会社で働きたい」と思わせる。 ●「同じ方向性で仕事を円滑に進めたい」と思わせる。 |
●スローガンのビジュアル化
●部門長の決意表明 ●部門や個人の目標設定 →現在進行中のPJ等の進捗報告 |
●部対抗ゲーム ●会社クイズ ●社長アトラクション ●報道陣形式 ●劇場型会場 |
|
情報交換重視型
懇親重視 |
コンセプト提案
レジュメ作成 司会手配 |
●パーティーで交流を図らせたい=雰囲気作り ●顔を合わせる=コミュニケーションの場の提供したい。 ●お互いの仕事内容をもっと理解させたい。 ●パートナー企業や業界の動向を情報収集させたい。 |
●部署別のプレゼンテーション形式 ●全員参加型ゲーム ●部門や階層別の出し物 ●チーム対抗宝探しゲーム ●各情報ブース |
●縁日スタイル
●飲食の持ち回りスタイル ●ピンチョススタイル |
| 勉強会重視型 |
コンセプト提案
レジュメ作成 外部講師 プレゼン資料作成 資格講座 |
●それぞれの分科会場 ●自社、他部署の役割・業務・人を知る ●アイランド形式スタイルでの意見交換会 ●研修アフター・プロジェクト発足 ●勉強会向きの会場 |
●各会場ごとのモニター ●事前の今の悩みの収集 →理解度判断や情報共有シート活用 →Q&A |
●見て楽しめるアトラクション ●フォローシステム ●アイランド形式 ●スクール形式 |
社員総会、周年行事、学会、展示会、顧客招待、各種研修まで。
マックスパートは年間350社様の課題を社内イベントの企画・運営を通じて解決しております。
●上場企業様はもちろん中小・中堅企業様にご利用いただいております。
製薬会社、ネット広告会社、人材派遣・紹介会社、建設会社、FC会社、システムエンジニア会社、ロボット工学会社、建材メーカー、ビル管理会社、
飲料メーカー、住宅メーカー、マスコミ・メディア関連会社、金融会社、証券会社、運送会社、流通会社etc
| 目 的 | 方向性の共有。社員のモチベーションも向上させたい! |
|---|---|
| タイプ | 表彰重視型 |
| 課題・概要 | 社員一人ひとりの自主性を尊重しており、営業社員は直行直帰。必然的に会社・社員又は社員同士のコミュニケーション不足が懸念でミッション・ビジョンの浸透が課題である。そこで全社イベント実施により、課題解決の一歩を踏み出した。 |
| 内 容 | ①経営者、部門長の講演 ②表彰イベント ③勉強会 |
| 演 出 | アカデミー賞を彷彿させるレッドカーペット設置。
大型モニターでのオリジナル映像放映。 |
| 概 算 | 2000万円 | 人 数 | 1000名 |
|---|---|---|---|
| 実施企業 | 都内メーカー | 会 場 | ディファ有明 |
| 目 的 | 情報交換を図り、パートナー企業に自社のブランドを訴える |
|---|---|
| タイプ | 懇親重視型 |
| 課題・概要 | パートナー様に必要な情報提供やパートナー同士のコミュニケーションの形作りを何か良い形で出来ないかとの依頼。商品勉強会や優秀パートナーの表彰式を中心とした懇親・情報収集の場作りについて会場・レイアウト・備品・パーティーのそれぞれに見やすさ・気軽さ・高級感というエッセンスを盛込んで提案。 |
| 内 容 | ①表彰式イベント ②勉強会 ③レクリエーション(交流型) |
| 演 出 | 大型スクリーンを使用して、全体が見やすく、高級感が出るように。
|
| 概 算 | 500万円 | 人 数 | 250名 |
|---|---|---|---|
| 実施企業 | FC代理店 | 会 場 | ビッグサイト |
| 目 的 | 組織の成長と並行して、意識や方向性を同じにしたい。 |
|---|---|
| タイプ | 講演重視型 |
| 課題・概要 | 社員が増えたことにより、社長の意志や方針が浸透していない。 そこで、会社の方向性を一つにするため、社長や外部講師による講演を行い、同時に表彰や懇親を図るイベントを盛り込み、意志・方針の浸透・共有を図った。 |
| 内 容 | 会社の方向性に合わせて、セクション事の目標、ビジョンの発表。 |
| 演 出 | スローガンのビジュアル化、報道陣型や劇場型の会場を利用 |
| 概 算 | 800万円 | 人 数 | 500名 |
|---|---|---|---|
| 実施企業 | 人材派遣会社 | 会 場 | TFT |
| 目 的 | 懇親会を去年と違った面白いものにしたい。 |
|---|---|
| タイプ | 企画重視型 |
| 課題・概要 | 今まで、懇親イベントを毎年行ってきたがマンネリ化してきた。また、食事も毎回同じものだと飽きるという声が上がっている。そこで、みんなを「あっ!!」と言わせるイベント・パーティー企画を教えて欲しい。 |
| 内 容 | ・レクリエーション ・懇親会 |
| 演 出 | 参加型のイベントを行える会場作りを行い、リングなどを使用したり、運動会を行い 社員感での一体感を生み出す。 |
| 概 算 | 800万円 | 人 数 | 600名 |
|---|---|---|---|
| 実施企業 | IT企業 | 会 場 | スタジオコースト |
